人员招聘

2023-07-03

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一、中山市广弘颐养院副院长

1.职能：业务管理

2.工作年限：5年以上养老机构管理经验

3.年薪：面议

4.学历：大专（含）以上

5.上班地址:广州/中山

6.岗位职责

（1）协助院长管理院内日常工作。

（2）分管康养部，运营部，协管综合部，财会部,保证各项业务工作顺利开展。

（3）组织制定年度经营工作计划，负责经营业务阶段性工作目标的审核、修订和考核。

（4）组织开展对本院服务质量和客户满意度的调查和评估，及时调整和改进工作。

（5）协调和处理本院的各种问题纠纷，维护本院的形象和声誉。

（6）收集、整理和分析健康养老产业各类信息，及时向院长汇报并提出建议。

（7）完成院长安排的其他任务。

7.任职要求

（1）工商管理学、医学护理、社会工作、养老服务等相关专业，5年以上养老行业或相近行业管理经验者优先。

（2）有良好的沟通技巧、敏锐的洞察力和丰富的团队管理能力；有较强的计划、组织、判断与决策能力，有出色的人际交往和社会活动能力；具备良好的敬业精神和职业道德操守，能承受一定的工作压力。

（3）持有卫生技术职称或社工师职业资格、参与过养老机构星级评选优先。

（4）熟练使用办公软件。

（5）男性年龄不超过50岁，女性年龄不超过45岁。

二、中山市广弘颐养院院长助理

1.职能：业务管理

2.工作年限：3年以上养老护理的管理经验

3.年薪：面议

4.学历：大专（含）以上

5.上班地址:广州/中山

6.岗位职责

（1）依照国家和政府的有关养老法律和政策，根据本院发展理念，协助院长工作。

（2）做好护理保障工作，全面支持服务团队各项工作开展。

（3）组织、监督公司关于康养护理工作的各项规划和计划的实施、监督计划的落实，提出完成各项任务的具体措施和方法，解决院内重大问题。

（4）负责对分管部门进行培训、监督、指导、检查、考核，推进工作的规范化、标准化，不断提高服务质量

（5）对运营中的重、难点问题及突发情况况，牵头组织分析，提出解决方案后上报院长，并及时督促落实。

（6）院长安排的其他任务和职责。

7.任职要求

（1）工商管理学、医学护理、社会工作、养老服务等相关专业，3年以上养老院、护理院等老年护理机构的管理经验优先。

（2）具有较强的管理能力、组织协调、执行能力、熟悉养老院或护理院的管理模式、服务流程、有良好的紧急事件沟通处理能力。

（3）持有卫生技术职称、社工师职业资格,参与过养老星级评选，有相关经验者优先。

（4）熟练使用办公软件

（5）男性年龄不超过50岁，女性年龄不超过45岁。

三、中山广弘康复医院有限公司业务院长

1.职能：医院管理

2.工作年限：10年以上

3.年薪：面议

4.学历：本科（含）以上

5.上班地址:广州/中山

6.岗位职责

（1）负责全院的经营、医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为投资公司经营决策提供战略建议和业务支持；

（2）主持制定、健全医院的医疗业务管理制度，督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况；

（3）深入科室了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量；

（4）主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策；

（5）负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作；

（6）组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作；

（7）对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，保证医疗工作的正常有序开展；

（8）定期向投资公司汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询；

（9）实施员工学习新技术、新业务，创造条件，开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量水平和服务质量，完成投资公司委托与自行发展的工作；

（10）处理医院的医疗纠纷等突发事件。

7.任职要求

（1）男性年龄不超过50岁，女性年龄不超过45岁；

（2）熟悉医疗卫生行业的法律法规，了解行业和市场的发展动态；

（3）全日制本科及以上学历，临床医学或医院管理相关专业，主治医师及以上职称；

（4）具有10年及以上医疗卫生工作经历，在二甲及以上医院有3年以上的医疗管理经验，对医院经营管理模式有较深的认识，具备丰富的医疗康复经验；

（5）具有优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力，能够带领团队高效完成工作；

（6）熟练使用办公软件。

四、中山广弘康复医院有限公司院长助理

1.职能：医院管理

2.工作年限：5年

3.年薪：面议

4.学历：本科及以上

5.上班地址:广州/中山

6.岗位职责

（1）分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作，制定业务发展规划；

（2）协助院长督促检查各科室部门医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况，定期讲评；

（3）协助院长组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作；

（4）协助院长负责医疗业务统计、病案管理，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量；

（5）协助院长组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教、院内感染等工作；

（6）院长安排的其他任务和职责。

7.任职要求

（1）年龄45周岁（含）以下；

（2）熟悉医疗卫生行业的法律法规，了解行业和市场的发展动态；

（3）全日制本科（含）以上学历，医疗临床或医院管理相关专业，执业医师及以上职称；

（4）具有5年（含）以上医疗卫生工作经历，在医院有1年及以上的医疗管理经验，对医院经营管理模式有较深的认识，具备医疗康复经验；

（5）具有较强的管理能力、组织协调、执行能力、熟悉医院管理模式、服务流程、有良好的紧急事件沟通处理能力；

（6）熟练使用办公软件。